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派遣会社を利用する

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正規採用を目指して

会社に人が必要な時、人材派遣会社を利用すると重宝します。会社自らが採用活動を行うことも可能ですが、人材派遣会社を利用すれば、必要なスキルを持つ人材を直ぐ手に入れることができます。そのため、今では、ハローワークよりも人材派遣会社を利用する所が増えています。そして、人材派遣会社を利用するもう一つの理由があります。それは、正社員として有能な人材を採用することです。かつては、派遣社員を正規採用することはできませんでした。しかし、人材派遣のシステムも次第に変化し、正社員登用へ力を入れるようになったのです。派遣会社を利用する際は、この辺を留意するべきです。派遣社員を正規採用できない規則が続いているようであれば要注意です。登録した人材を手放そうとしない派遣会社は、人材のプロフィールをなかなか公開しない傾向もあります。派遣として採用した人材の正社員への登用を考えるのであれば、派遣会社の姿勢をしっかり確かめておくことです。ただ、正社員登用への期間は、派遣会社によって異なります。半年で正社員として登用できる所もあれば、1年以上必要な会社もあります。そのような背景を考慮した上で、採用計画をどのようにするかで、人材派遣会社の選び方も違ってきます。短期間の人材派遣であれば、大きな違いはありませんが、長期採用、正社員登用を視野に入れるのなら、そのニーズに見合った会社を選択することです。人材派遣の現状も日進月歩で変化しているのです。